58到家与美甲师关系紧张 补贴政策一周一变!

曾经吸引美甲师安心依附58美甲的薪资政策,现在却因频繁调整已无法带来安全感,挑战双方关系的除了越来越严格的 薪资标准,还有近期公司要求美甲师签订的一份生硬的“声明”。先因解约之事与被辞美甲师对簿公堂,后因签订“声明”与在职美甲师激烈对峙,“公司这样的态 度,我已经无法接受了”,多位美甲师无奈表示。

58到家美甲师

补贴政策一月四变

10月已经过半,58在职美甲师小N和小A的订单数还是零,原因是“我没去自己找单”,两人直言。“主要是公司现在太乱了,我已经没有信心了”,小N坦承自己的理由,随后向北京商报记者展示了58到家新的工资计算指标表。

根据小N提供的9月政策显示,58同城驻 店队保底6000元,月单量指标60单,少一单扣100元,每周驻店3天或以上,每少一天扣200元,而“游击队”保底4000元,月单量指标50单,少 一单扣100元。而10月最新的政策则未提及保底,工资为个人订单总额的80%+订单补贴+奖励。而新政策中所提到的补贴和奖励正是让小N等美甲师失望之 处。

北京商报记者从美甲师提供的58到家10月订单奖励政策中了解到,所谓的奖励有三种,分别为在线支付奖励、高价订单奖励和月度冲单奖励三种,除在线支付奖励为200元之外,其余两种奖励均为600元。用小A的话说“58提到的补贴和奖励基本上可以忽略不计,很难拿到”。

更重要的是,“公司的工资政策每个月都在变,补贴政策变得更快,有时候月初的通知到月中就变掉”,小N说这让美甲师很没有安全感,“从9月到现在,公司的补贴通知我至少收到4个,持续时间最长的补贴政策有半个月,而且这些补贴算下来基本都拿不到。”

她继续向北京商报记者吐槽,“2月之前公司说做1单补贴10元车费,一天10元饭补,结果就补贴了一个月,到3月就没有了”。此外,多位美甲师还表示公司曾电话通知从10月开始执行末位淘汰制,“单量排名在公司最后30%的10月取消保底工资”。

值 得注意的是,58到家美甲加盟日益严苛的薪资政策并没有让订单量健康上涨,反而引发了刷单问题。“肯定是要刷够公司规定的单量,你能帮我今天刷一个吗?”58到家 美甲师小丽直接向北京商报记者求助,小N则表示,“刷单率一般比50%要高,最少要刷20单左右,最多40多单,因为公司每单不是给我们100%的钱,所 以很多时候美甲师还得贴钱进去”。

“心好累,觉得公司这就是逼着我们离职”,58到家美甲师小M难掩疲惫,“其实我刚进公司时充满激情,但是现在非常失望。”有同感的还有小A、小N和小丽。

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